アンカー・ジャパンでは、社員紹介 (リファラル) による採用も積極的に行っています。今回は、リファラル制度を利用して入社したK.Kと、紹介者であるK.Oの対談です。入社の経緯やアンカー・ジャパンで働く魅力、そしてリファラルならではのメリットについて、お話を伺いました。※インタビュー当時の部署・役職で記載しています※写真左 (K.K) 、右 (K.O)「ここで挑戦したい」前職同期の二人がリファラルでアンカー・ジャパンを選んだそれぞれの理由K.O： 現在、私はチャージング事業部でリテールセールスを担当しています。実は私もリファラルでアンカー・ジャパンに入社したのですが、その大きなきっかけは、社員の方から「アンカー・ジャパンでは、一人ひとりが担う責任は大きいけれど、その分、自分の頑張りが成果としてしっかり返ってくるのを実感できる環境だよ」と伺ったことなんです。この会社の持つ成長性に加えて、まさにその言葉に集約されるように、大きな責任と共に自分の貢献がダイレクトに感じられる点。これらが私にとって入社の大きな決め手となり転職を決意しました。元々K.Kとは新卒で入社した会社の同期でしたが、配属部署が全く違ったため仕事での接点はほとんどなく、主にプライベートでの交流が中心でしたね。K.K： そうでしたね。K.Oとは部署も違いましたし、仕事以外での交流が中心でした。 私がアンカー・ジャパンへ入社する直接のきっかけは、K.Oに声をかけてもらったことでした。前職ではBtoBセールスを担当していて、自分の仕事の成果が会社にどう貢献しているのか、正直なところ実感しにくい部分がありました。だからこそ、K.Oの話にもあったような、自分の頑張りがしっかり成果として感じられる環境を強く求めていました。現在は、K.Oと同じリテールセールスという立場で、主にヘッドホンカテゴリーを担当しています。この市場は競争も激しいですが、その中でオフラインでのブランディングや販売戦略を日々考え、実行していくことに大きなやりがいを感じています。K.O： リファラルのきっかけは私がアンカー・ジャパンに転職してしばらく経った頃、彼と話す機会があったことでした。K.Kも「自分の仕事の成果をダイレクトに感じたい」という想いが人一倍強いと知っていたので、「それなら一度、うちの会社の話を聞いてみない？」と具体的に声をかけさせてもらいました。K.K： 話の中でK.Oがアンカー・ジャパンで本当にいきいきと働いている様子が伝わってきましたし、何より「彼が言うなら間違いないだろう」という強い信頼感がありましたね。その話が本当に魅力的で、実際にカジュアル面談などを通じて会社の雰囲気や仕事内容について詳しく知る中で、「アンカー・ジャパンで挑戦したい」という気持ちがはっきりと固まっていきました。社員が語るアンカー・ジャパンの魅力と、リファラル入社のリアルな価値K.O： K.Kを紹介する上で、自信を持ってアンカー・ジャパンを紹介したいと確信できた大きな理由は、やはりこの会社の人たちの働く姿勢ですね。本当に全員が全力で仕事に取り組んでいて、部署を超えた協力体制もごく自然にできています。例えば、自分の専門外のことで困っていても、誰に聞いてもすぐに親身になって助けてくれますし、時には「もっとこうしたら良いんじゃない？」とプラスアルファのアドバイスまでくれるんです。みんなが会社や製品のことを心から好きで、「もっと良くしよう！」という気持ちで溢れている。これは、アンカー・ジャパンならではの魅力だと思います。K.Kも以前から似たような課題意識や成長への意欲を持っていたので、この環境なら間違いなくフィットするだろうと感じました。K.K： 本当にそうですね。私が入社を決めた一番の決め手も、まさに「人」でした。面接でお会いした方々が、皆さん同じ目標に向かって全力で仕事に取り組んでいる姿に感銘を受けましたし、前職では個人目標が重視されがちでしたが、アンカー・ジャパンではチームで目標を追い、全員で成果を出すという考え方が浸透している点も良いなと感じました。もちろん、製品力の高さも大きな魅力です。社員自身が自社製品に誇りを持ち、本気でフィードバックし合い、一切妥協なく製品づくりに取り組んでいる。そんなモチベーションの高い環境で働けることに、強く惹かれました。K.O： そういった会社のカルチャーや人の魅力があるからこそ、リファラルで紹介する際も、候補者の方が本当に弊社で活躍できるか、ミスマッチが生じないかという点を、自信を持って見極めやすいんです。それが結果として、入社後の満足度にも繋がっているのではないかと感じています。K.K： まさにその通りで、リファラル入社のメリットは入社後にも日々実感しています。私自身、転職が初めてだったので、K.Oが社内にいてくれるというのは、安心感に繋がりました。また入社前も、分からないことや不安なことを気軽に相談できたので、入社後のギャップもほとんど感じませんでした。どんな人が活躍できる？アンカー・ジャパンのカルチャーフィットK.O： アンカー・ジャパンでどんな方がフィットするかと考えると、私からは大きく二つのタイプが思い浮かびます。一つは、「限界まで考えることができる人」。難しい局面に直面しても、周りのメンバーと連携しながら諦めずに答えを追求しようと努力できる方ですね。そしてもう一つは、「妥協しない人」。自分の仕事に対して一切の妥協を許さず、常に質の高さを目指せる方は、間違いなくフィットすると思います。実際、社内には負けず嫌いなタイプも多いですから (笑) 。K.K： K.Oの話に加えて、私からは三点ほどありますね。まず、ご自身の職務範囲にしっかりと責任を持ち、その上で質の高さを追求できる人。次に、自分の業務を「点」で捉えるのではなく、チームや会社全体の目標達成という「線」で捉え、どう貢献できるかを考えられる人。そして最後に、これはアンカー・ジャパンでは特に重要だと感じていますが、固定観念に縛られず、常に「本当にそうなの？」と本質を問い、状況に応じて柔軟に考え方を変えていける人だと思います。個性豊かなチームの雰囲気と、共に働く中で深まる絆K.O： 私が所属するチャージング事業部は、ひと言で言うと「やるときはやる」チームですね。仕事に対してはメンバー全員が120%の力で向き合い、一切妥協しません。その分、プライベートでも非常に仲が良くて、週末に集まったりもするんですよ。オンとオフの切り替えが、みんなはっきりしていますね。K.K： 私のいるヘッドホン事業部も基本的には同じ雰囲気です。チャージング事業部との違いを強いて挙げるなら、女性比率が高い点でしょうか。それもチームのカラーになっているかもしれません。でも、性別に関係なく全員がお互いをリスペクトしながら、それぞれの持ち場でバリバリ働いています。チームビルディングの機会も多くて、全体的に和気あいあいとした活気のある雰囲気ですね。K.O： チームもそうですけど、私たち自身の関係も、一緒に働くようになって少し変わりましたよね。以前は月に1回集まるかどうかだったのが、今では毎週のようにご飯に行っていますから。K.K： そうですね (笑) 。頻繁に会うようにはなりましたが、根本的な関係性は変わらず、より近い存在になったという感じでしょうか。何でも気兼ねなく話せる良い関係が続いています。次のキャリアはアンカー・ジャパン？応募を考えている方へのメッセージK.O： アンカー・ジャパンに興味を持ってくださっている方にお伝えしたいのは、スキルは入社してからいくらでも身につけられるということです。なので、何よりも「前向きな人」と一緒に働きたいですね。困難なことや新しい業務に対しても臆することなく、積極的に、そして貪欲に取り組める方に来ていただけたら本当に嬉しいです。K.K： 私からは、「決めつけがない人」でしょうか。常に「本当にそうなのか？」と本質を問い、当たり前だと思われていることも一度疑ってみる。そういった探究心や柔軟性を持った方と、このエキサイティングな環境で一緒に会社を成長させていきたいと強く思っています。